薪酬战略：确保公司薪酬水平始终保持在同行业上游水平

社会保险：为所有员工提供符合国家和企业所在地政府法令规定的社会保险。

休假：符合国家法令的休假制度，包括法定节假日及带薪年假等。并按照法令规定支付加班工资（存在加班的情况下）。

国家或当地政府法令规定的其他福利：满足法令要求。

国家或当地政府法令规定外的其他福利：

免费住宿：为符合条件的员工按不同条件提供免费住宿，除水电费用自付外，不收取或扣除房租。

房租或交通补贴：对自行租住房屋的员工按照不同标准提供房租补贴；对自有住房的员工按照不同标准提供交通补贴。

餐费补贴：工作期间在公司食堂就餐，提供餐费补贴。

探亲费补贴：符合公司规定条件的员工，公司每年提供春节差旅费补贴。

带薪旅游：公司每2年为符合条件的员工提供一次免费带薪旅游福利。

免费体检：公司每2年为符合条件的员工提供一次免费健康体检。

医疗费用补贴：符合条件的员工每年可在国家医疗保险之外再报销不超过公司规定限额的医疗费用。

丰厚奖励：员工通过参与公司倡导的合理化提案、QCC运动及其他活动，为公司创造效益的，可按一定比例上不封顶获得除薪资之外的丰厚奖金。

通过对员工工作的评价，公司每年评选各类年度优秀团队、项目、个人，为获奖者提供丰厚奖金及额外带薪假等。